Změny u DPP a DPČ od 1.1.2025: Limity pro odvody

Určitě už jste zaznamenali chystanou revoluci u dohod o provedení práce (DPP). Mrkneme se stručně a přehledně na druhou fázi regulace, která by měla naběhnout od 1.1.2025. O první vlně regulace, která nabíhá ve formě nahlašování a reportování od 1.7.2024 jsem vás již informovala.

Změny limitů pro odvody u DPP

Prvním bodem budou změny v hranicích pro odvody. Ačkoliv byla tato změna pravidel pro odvody plánována od 1.7.2024, tak si můžete naštěstí ještě oddechnout. Podle současného návrhu budou nová pravidla pro odvody platit až od 1.1.2025. Změna míří hlavně na ty, kteří pracují na více dohod a využívají tak možnosti „neomezeného“ počtu uzavřených DPP do 10 tisíc bez odvodů.

 Limit pro odvody se pak bude řídit podle toho, kolikátý zaměstnavatel v pořadí u daného doháře jste:

• jste primární zaměstnavatel – limit 25 % průměrné mzdy (podle předběžných informací 10.999 Kč v roce 2025), 
• jste další zaměstnavetel – limit 4.499 Kč za měsíc, jedná se o limit pro tzv. zaměstnání malého rozsahu

Jestli vás zajímá, co to znamená primární a další zaměstnavatel, tak se nejedná o to, která DPP byla dříve uzavřena a ani o to, koho si dohodář na DPP sám zvolí jako svého prvního/dalšího zaměstnavatele. Jednoduše bude soutěž o to, který ze zaměstnavatelů si daného zaměstnance rychleji „zabere“. Zabrání bude probíhat zasláním oznámení o ohlášení DPP na ČSSZ. Zaměstnavatel, který si daného zaměstnance zabere první a oznámí, že je jeho primární zaměstnavatel, ten má tu výhodu, že do 10.999 Kč nemusí odvádět pojistné. Zaměstnavatel, který to jako první nestihne, přebírá roli dalšího zaměstnavatele a platí pro něho nižší limit 4.499 Kč.

Jak je zmíněno výše, tyto limity jsou zatím předpokládané a mohou se lišit. Vychází z průměrné mzdy roku 2024, která dosud nebyla vyhlášena. Nově se tak budou limity pro placení odvodů z dohod každoročně měnit. A bude potřeba velmi pečlivě sledovat, zda jste u daného zaměstnance primárním, nebo dalším zaměstnavatelem. Toto by mělo být možné zkontrolovat online přímo v rozhraní OSSZ.

DPP u prvního zaměstnavatele od 1.1.2025

DPP u dalšího zaměstnavatele od 1.1.2025 (v případě, že má jeden zaměstnanec více DPP)

Do 20. dne následujícího měsíce bude mít zaměstnavatel povinnost poskytovat příslušné OSSZ informace o výdělku všech svých dohodářů. Vše tedy bude velmi jednoduše zkontrolovatelné.

Jaké změny budou u DPČ?

Pro zaměstnance pracující na základě DPČ se nebudou měnit žádná pravidla. Dojde pouze ke zvýšení limitu pro odvody na 4.499 Kč.

Zaměstnání malého rozsahu

V roce 2024 mohou být zaměstnáním malého rozsahu pouze DPČ, HPP a smlouvy o výkonu funkce jednatele (z těch, se kterými se v praxi setkávám). Od 1.1.2025 budou  mezi malý rozsah spadat i „další dohody“ zmíněné výše, tj. ty s limitem do 4.499 Kč. Malý rozsah vychází z dané dohody nebo smlouvy a odvíjí se od výše odměny. Pokud je odměna nižší než 4.499 Kč nebo pokud je sjednaná pouze v hodinové sazbě (typické pro dohody), jedná se o malý rozsah.

Na a dalším bodem změny bude, že „další dohoda“, tj. s limitem 4.499 Kč, bude považovaná za zaměstnání malého rozsahu.

To znamená že v případě souběhu více zaměstnání malého rozsahu u jednoho zaměstnavatele se budou pro účely odvodu sociálního pojištění sčítat. Tj. budete-li mít jednoho zaměstnance na DPP, u něhož nevyhrajete soutěž a týká se vás tak limit 4.499 Kč, a zároveň u vás tento zaměstnanec bude pracovat i na DPČ malého rozsahu, tak se pro limit k odvodům na sociální pojištění budou tyto dvě dohody ač druhem odlišné sčítat. Pokud tedy součtem překročí limit 4.499 Kč, tak se z nich souhrnně odvede sociální pojištění. Pro zdravotní pojištění se bude limit posuzovat odděleně dle druhu dohod tak, jak tomu bylo doposud.

Toto již považuji za vyšší dívčí a přenechala bych přemýšlení nad touto problematikou na vaší šikovné účetní. 🙂

Pro naše klienty už chystáme přehled změn, který se bude týkat jejich situace. Pokud budete chtít probrat vaši situaci, tak se mi neváhejte ozvat. 🙂