V posledním roce je to ve světě mezd samá novinka. Další novinkou je novela zákoníku práce, která zavádí valorizační mechanismus výše minimální mzdy. Hlavním cílem má být předvídatelnost růst minimální mzdy, aby se předešlo situacím z minulosti, kdy byla minimální mzda pro další rok vyhlašována až na Vánoce.
Jak bude valorizační mechanismus fungovat?
vzorec pro výpočet minimální mzdy:
koeficient * průměrná hrubá mzda = minimální mzda (zaokrouhlena na stovky nahoru)
- do 31.8. vydá Ministerstvo financí predikci průměrné hrubé mzdy na následující rok
- do 30.9. vláda stanoví koeficienty pro další 2 roky (např. v roce 2024 pro roky 2025 a 2026, další koeficienty se budou stanovovat v roce 2026 pro roky 2027 a 2028)
- do 30.9. na základě výše uvedeného vzorce vyhlásí Ministerstvo práce a sociálních věcí výši minimální mzdy pro následující rok
Koeficienty mají zohledňovat kupní sílu s ohledem na životní náklady, úroveň mezd, tempo růstu mezd, dlouhodobou vnitrostátní míru produktivity a to celé při konzultaci se sociálními partnery tripartity. Jak to ale bude fungovat v praxi teprve uvidíme. 🙂
Cílem má být lepší předvídatelnost a lineární růst minimální mzdy, přičemž má v roce 2029 minimální mzda činit 47 % z průměrné mzdy.
Výše minimální mzdy pro roky 2025 a 2026
Výše minimální mzdy pro rok 2025:
- koeficient: 42,2 % průměrné mzdy
- výše minimální mzdy: 20.800 Kč/měsíc
- výše minimální mzdy: 124,40 Kč/hodina
Předpokládaná výše minimální mzdy pro rok 2026:
- koeficient: 43,4 % průměrné mzdy
- předpokládaná výše minimální mzdy: 22.500 Kč
Pro rok 2026 jde pouze o předpokládanou výši minimální mzdy! Ještě neznáme výši průměrné hrubé mzdy, ze které se bude výše minimální mzdy pro rok 2026 počítat.
Zrušení zaručené mzdy
Tato novela zákoníku práce dále přináší zrušení zaručené mzdy v podnikatelském sektoru. Pro zaměstnance pracující ve veřejném sektoru bude zaveden zaručený plat. Zaručený plat bude určovat minimální výši platu ve 4 kategoriích prací.
Jsou pro vás mzdy stále oříškem? Na konzultaci určitě přijdeme jak na to.