Nejen vánoční večírky
Období vánočních večírků je už za námi, ale pravidla pro daňovou uznatelnost nákladů na tyto večírky jsou stejné pro všechny akce tohoto typu. Večírky s obchodními partnery Pokud večírek proběhne s účelem prezentování firmy a jejich výsledků, tak náklady na jeho uspořádání souvisí s podnikatelskou činností firmy. Takovéto náklady jsou daňově uznatelné. Můžete si tak […]
Teambuilding pro zaměstnance
Chcete udělat akci pro své zaměstnance a utužit tak vztahy na pracovišti? Jak jsou na tom teambuildingy s daňovou uznatelností nákladů? Na to se podíváme v dnešním článku. Co je to teambuilding? Aby mohly být náklady na teambuilding daňově uznatelné, tak se musí jednat o aktivity pro zaměstnance, které vedou k prohlubování jejich vzájemných vztahů, […]
Zaměstnavatel 2024: všechny nové minimální částky
Od nového roku dochází ke změně celé řady klíčových minimální sazeb, které byste měli jako zaměstnavatel znát. V tomto článku jsem pro vás přehledně uvedla všechny důležité částky, abyste zůstali v obraze :-). Zvýšení minimální a zaručené mzdy Od roku 2024 se zvyšuje minimální měsíční mzda na 18.900 Kč. Pokud platíte své zaměstnance na základě […]
Příplatky pro zaměstnance
Každý zaměstnanec má za vykonanou práci nárok na mzdu, to je jasné. Ale v některých případech má zaměstnanec podle zákoníku práce zákonný nárok ještě na další příplatky. V tomto článku se podíváme na to, kdy tento nárok vzniká a kolik musíte dát zaměstnanci na navíc. Výše těchto příplatků je stanovena procentem z průměrné hodinové mzdy […]
Příspěvek na stravování zaměstnanců od 1.1.2024
Stravenky a stravenkový paušál se v České republice těší velké oblibě, troufám si tvrdit, že se jedná o jeden z nejpopulárnějších zaměstnaneckých benefitů. Od příštího roku tento benefit ale čekají velké změny ve formě sjednocení pravidel pro tzv. příspěvek na stravování. Již v roce 2021 nastala menší revoluce ve formě stravenkového paušálu, o kterém jsem […]
Zaměstnanecké benefity – novinky 2024
Zbystřit by měli ti z vás, kteří jako zaměstnanci čerpáte nebo jako zaměstnavatelé poskytujete nepeněžní benefity. I této oblasti se totiž budou týkat změny, které obsahuje ozdravný balíček. Co si představit pod pojmem zaměstnanecké benefity? Pro přehlednost bych je rozdělila do tří skupin. Každá skupina má pro benefity v ní obsažené vlastní limit. Tyto limity se […]
Povinnosti zaměstnavatele: DPP vs. HPP vs. DPČ
V minulém článku jsem se věnovala jednotlivým pracovním poměrům a jejich srovnání. V návaznosti na něj chci přiblížit administrativní povinnosti, které z jednotlivých pracovních poměrů pro zaměstnavatele vyplývají. Začínám od nejjednoduššího DPP s podepsaným prohlášením poplatníka a pomalu nabaluji další a další povinnosti, aby bylo zřetelné, jak se mohou administrativně jednotlivé pracovní poměry lišit. Podlimitní […]
DPP vs. DPČ vs. HPP
Přemýšlíte, že byste potřebovali výpomoc ve vašem podnikání a chcete zaměstnat brigádníka? Případně máte brigádníka, ale pomalu víte, že bude třeba jej zaměstnat? Pojďme omrknout vše podstatné, co vás na různých druzích zaměstnání může zajímat. DPP Mnoho zaměstnavatelů využívá dohodu o provedení práce z jednoduchého důvodu – jedná se o daňově i administrativně výhodný režim […]
Home office: Nové povinnosti
Mnoho zaměstnanců v dnešní době pracuje na dálku na tzv. home office. Důvodem může být vzdálenost od pracoviště, nemoc nebo vlastní volba. Zaměstnavatelům tato varianta vyhovuje, a to především z důvodů úspory na nájemném, elektřině, vodě nebo topení. Bylo jen otázkou času, kdy se fenoménu home officů české zákony dotknou. Novela zákoníku práce K 1. […]
Nové hranice pro odvody DPP
Další změnou v zaměstnávání tzv. dohodářů jsou představené plánované změny limitů odvodů nebo také nový registr dohodářů. Tato změna míří hlavně na lidi, kteří pracují na více dohod a využívají tak možnosti, že mohou mít „neomezený“ počet DPP do 10 tisíc bez odvodů. Od roku 2024 by měly dohody podléhat odvodům v těchto případech: zaměstnanec pracuje na […]
Změna zdravotní pojišťovny
Uvažujete o změně zdravotní pojišťovny a nevíte, co vše taková změna znamená? V tomto článku se podíváme na všechno, co změna pojišťovny obnáší pro OSVČ a zaměstnance :-). Jak změnit zdravotní pojišťovnu? Pokud nejste spokojeni se svojí pojišťovnou, tak ji samozřejmě můžete změnit :-). Každá z pojišťoven má systém změny maličko odlišný, ale základní principy […]
Nová výše minimální mzdy v roce 2023
I v roce 2023 se bude zvyšovat minimální mzda. Poslanci schválili zvýšení minimální měsíční mzdy na 17.300 Kč. Toto navýšení se přenáší samozřejmě i do hodinové sazby, ta bude nově 103,80 Kč/hod. Minimální hodinová sazba by měla být dodržena u všech pracovních poměrů (DPP, DPČ i HPP). S nárůstem minimální mzdy se zvyšují i mzdy […]
Cestovní náhrady a stravenkový paušál v roce 2023
Vláda schválila kromě zvýšení minimální mzdy pro rok 2023 také zvýšení cestovních náhrad a s tím souvisejícího stravenkového paušálu s platností od 1.1.2023. V tomto článku najdete přehled všech nových sazeb dle nových vyhlášek. 🙂 Tuzemské stravné Nové výše stravného pro pracovní cesty v tuzemsku: 129-153 Kč pro cesty trvající 5-12 hodin, 196-236 Kč pro […]
Zvýšení limitu u DPČ v roce 2023
Rok 2023 přináší samé novinky, jednou z nich je i navýšení limitu u DPČ ze současných 3.500 Kč na 4.000 Kč. Nově tedy budete muset za zaměstnance na DPČ odvádět sociální a zdravotní pojištění až od měsíčního výdělku 4.000 Kč a více. Kromě tohoto limitu se ale podmínky pro dohodu o provedení činnosti nemění.
Sleva na sociálním pojištění pro zaměstnavatele od 1.2.2023
Vláda schválila novou úlevu pro zaměstnavatele, která zvýhodňuje zaměstnávání určitých skupin lidí, kteří tradičně pracují na zkrácené úvazky. Pokud zaměstnáváte někoho, kdo splní všechny podmínky, ušetříte na odvodech za tohoto zaměstnance 5 %. sleva Kterých zaměstnanců se týká? Zaměstnanec splňuje tyto podmínky současně (bod 1., 2. i 3.): klasická pracovní smlouva (ne dohody DPP a DPČ), […]
Zvýšení stravného a stravenkového paušálu
Vzhledem ke zvyšujícím se cenám za jídlo, nejen v restauracích, vláda schválila s platností od 20.8.2022 zvýšení cestovních náhrad a to hlavně stravného. A jelikož se výše stravenkového paušálu odvíjí právě od tuzemského stravného, tak se zvyšuje i ten 🙂 Nová výše cestovních náhrad – náhrada za PHM Pokud jede zaměstnanec na pracovní cestu vlastním […]
Archivace
Chce vám účetní předat šanon s vaším účetnictvím za minulý rok a vy nevíte co teď s ním? Takový šanon musíte vždy po nějakou dobu archivovat. Doba po kterou musíte doklady nechat na bezpečném místě je pro každého různá. Jak archivovat? Tady samozřejmě záleží v jaké formě byly účetní a daňové doklady vedeny. Některé účetní […]
Náhrady za pracovní cesty – vlastní auto
Pokud zaměstnance vyšlete na služební cestu a on využije jako způsob dopravy na místo pracovní schůzky nebo obchodního jednání svoje vlastní auto, tak mu musíte proplatit kromě stravného také projeté pohonné hmoty a opotřebení auta, které mu vznikne. 🙂 Jako podklad pro výpočet náhrady zaměstnanci za použití vlastního auta slouží hlavně počet ujetých kilometrů, ale […]
Náhrady za pracovní cesty – stravné
Pokud vyšlete svého zaměstnance na pracovní schůzku nebo obchodní jednání mimo pracoviště, tak má nárok na stravné, proplacení jízdného nebo na náhradu za použití vlastního auta. Na co vše mají vaše zaměstnanci nárok a jak se v tom vyznat? Jdeme na to. 🙂 Jak to funguje? Jak napovídá název, jde o náhradu za to, že […]
ELDP – nové povinnosti pro zaměstnavatele
Pokud máte zaměstnance na hlavní pracovní poměr, tak asi víte, že po konci kalendářního roku mu podává vaše účetní tzv. evidenční list důchodového pojištění (ELDP). Co je to ten ELDP? Jedná se o formulář, ve kterém zaměstnavatel uvede kromě údajů o zaměstnanci také počet odpracovaných dní a roční výdělek. Tento dokument se musí podat do […]
Roční zúčtování vs. Daňové přiznání
Pokud máte zaměstnance, nebo pokud jste sami někde zaměstnaní, tak jste se už určitě setkali s pojmem Roční zúčtování. Co to přesně je a jak se to liší od daňové přiznání? Roční zúčtování (RZÚ) Tato varianta je pro zaměstnance nejjednodušší. Do 15.2. musí podat Žádost o roční zúčtování mzdové účetní, která pak nejpozději do 31.3. […]
Stravenkový paušál 2022
S novým rokem přichází jedna změna za druhou. Tentokrát se ale jedná o nepovinnou a navíc poměrně sympatickou změnu. 🙂 Od 1.1.2022 lze navýšit stravenkový paušál až na 82 Kč/den. Možnost přispívat zaměstnancům na stravování formou stravenkového paušálu oslavila první narozeniny. Během roku 2021 se postupně ustálily podmínky, které byly zpočátku nejasné. Už víme, že […]
Izolačka
Karanténa se může týkat v dnešní době každého z nás. Vláda se snaží motivovat zaměstnance, aby hygieně pravdivě nahlašovali své kontakty a proto byla zavedena opět tzv. izolačka s platností od 23.12.2021-28.2.2022. Jak izolačka funguje? Pokud bude nařízena vašemu zaměstnanci karanténa či izolace, tak nejen že musí zůstat doma, ale po tuto dobu mu budete […]
Prohlášení poplatníka – měsíční slevy na dani
V mnoha článcích jsem se zmiňovala o tzv. prohlášení poplatníka (lidově prohlášení, růžové prohlášení, růžovka). Ale možná si nejste tak úplně jistí, k čemu je tento dokument. K čemu slouží? Tento dokument je prohlášení vašeho zaměstnance o slevách a zvýhodněních na dani z příjmu, které bude chtít v průběhu roku uplatňovat. Forma tohoto dokumentu je […]
Bezpečnost práce povinností zaměstnavatele
Být zaměstnavatelem s sebou nese i další povinnosti, než placení mezd a odvodů. Patří mezi ně hlavně bezpečnost vašich zaměstnanců. Tyto povinnosti jsou neméně důležité a při jejich nedodržení vás mohou čekat nepříjemné sankce. Ačkoliv nejsou tyto povinnosti náplní mé práce, chtěla jsem navázat na předchozí články o zaměstnávání obecně a administrativních povinnostech spjatých se […]